劳动法规定保险什么交

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劳动合同上的社会保险是指的什么保险?按什么标准买?

社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

社会保险是社会的安全网，是改革的减震器。它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。 它包括五大险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

劳动法中关于社保缴纳的规定

1、- 社会保险的种类： 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类。- 缴纳义务： 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务，其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休（二）患病、负伤；社会保险（三）因工伤残或者患职业病（四）失业；（五）生育。

3、第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

5、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，社保公司个人缴纳比例根据不同的保险项目而有所不同。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例是根据员工的工资基数来计算的。

劳动合同法中关于社会保险的规定是什么?

用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是：在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

求解答:劳动法哪条规定用工单位必须给劳动者缴纳保险,五险一金中哪个险...

养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的。

法律主观：根据我国《 社会保险法 》，用人单位必须为劳动者缴纳五险，分别是 基本养老保险 ，工伤险， 基本医疗保险 ，生育保险，和失业保险。这五种都是社会保险。上面五种保险是正规的用人单位必须要为其劳动者缴纳的。

用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。

劳动法规定给社保必须交哪几项

- 开户登记： 用人单位需要在社会保险经办机构办理社保账户的开户登记手续。- 核定缴费基数： 由用人单位和劳动者共同确定并报社会保险经办机构核定缴费基数。

新的劳动法规定企业必须给员工缴纳社会保险，最起码包括养老保险、医疗保险、失业保险。

国家强制规定给员工缴纳的社会保险有：养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

新劳动法里,公司应该为员工买的是什么保险

1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

2、企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

3、企业应当为员工参购买房公积金)。 拓展资料《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、劳动法明确规定，公司必须为员工缴纳社保。而公积金此前并不是强制缴纳的，但在2020年公积金管理条例新规中，公积金也列为强制缴纳范围了。

5、《中华人民共和国劳动法》中明确规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，要为劳动者缴纳社会保险。 企业一般会给员工购买的保险包括“五险一金”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。