个税与保险

本篇文章给大家谈谈个税与保险，以及个税保险部分填的是公司还是个人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

社保和个税必须一致吗

法律分析：原则上来讲，社保基数应与个税基数一致。

法律分析：社保缴纳基数是上年度员工月平均工资，个税申报上的收入是月应发工资，这两个数字是不一致的。

虽然社保缴费基数和个人所得税的征收基数在原则上应该是一致的，但在实际操作中，由于信息不对称、企业瞒报漏报等原因，二者之间可能会出现一定程度的差异。

法律主观：个税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

个人所得税和社保不在同一个地方交，是可以的。不管在那只要申报，缴纳就可以。自己如何缴纳社保：个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保。

也不会影响个人所得税的征收。相反，如果职工的个人所得税缴纳基数高于社保缴费基数，那么也不会影响社保费用的缴纳。综上所述，社保缴费基数和个人所得税的缴纳基数是可以不一致的，但是它们之间的差异并不存在直接的联系。

五险一金和个人所得税有关系吗

法律分析：有关系，个人所得税与社保的缴纳基数都是个人工资，缴纳社保的部分也是需要计入个人所得税部分的。

法律分析：不包括。个人所得税要扣除五险一金。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

法律主观：个人所得税 要 扣除五险一金 。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的 基本养老保险 费、 基本医疗保险 费、失业保险费、 住房公积金 ，从纳税义务人的 应纳税所得额 中扣除。

个人所得税要扣除五险一金。五险一金从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

个人所得税中并不包括五险一金，只是在计算应纳税所得额过程中会涉及五险一金的加减计算。五险一金是企业和个人按照规定比例缴纳的社会保险和住房公积金，是为了保障职工的基本权益和福利。

买哪些保险可以抵个税

买哪些保险可以抵个税？可抵扣个人所得税的保险包括企业年金、税优健康险、税收递延型商业养老保险。具体情况如下：企业年金 也就是职业年金，是企业和事业单位为员工缴纳的补充养老金，不过属于自愿购买的，并不强制要求。

根据财政部、税务总局、保监会联合制发的《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔2017〕39号）规定，自2017年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。

补充养老金、税优健康险、税延养老保险这三种保险可以抵扣个税：【1】补充养老金。在我国，补充养老金指的就是企业年金或者职业年金。【2】税优健康险。

什么保险可以抵扣个税？企业年金 企业年金，由公司和个人按照一定比例共同缴费 ，个人退休就可以领钱，相当于养老金。

个人所得税收入包括五险一金吗

法律分析：不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

不包括，五险并不是个税的计税基础，而是三险一金。也就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三个，还有住房公积金。

不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

住房公积金，超过部分应并入个人当期的工资、薪金收入，缴纳个人所得税。根据《工伤保险条例》和生育保险相关规定，工伤保险和生育保险由单位缴纳、个人不缴。对单位按规定缴纳的工伤保险、生育保险，不涉及个人所得税。

个人所得税包括五险一金吗？税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。而税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。

个人所得税和社保缴纳政策

1、法律分析：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

2、计算社保缴费金额：将社保缴费基数乘以相应的社保缴费比例，即可计算出社保缴费金额。需要注意的是，个人和单位缴纳的部分在不同地区可能有所不同，具体以当地政策为准。

3、交税，也交社保。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。

4、允许在个人应纳税所得额中扣除。个人以灵活就业人员身份缴纳社保费，是否可以作为个人所得税专项扣除，取决于具体的税法规定。