内退会计处理

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解读国有企业内退人员工资如何在税前扣除求答案

1、（1）实行内部退养的个人在其办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间从原任单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

2、减去费用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。

3、职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。

4、职工辞退福利是否可以作为工资支出在税前扣除 不可以。员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于 企业所得税 法中规定的工资薪金范畴 。

5、正常退休后，退休工资不纳税。内退人员，重新上班，计税收入=内退收入+2000 计交个人所得税 这个两年的补贴要分摊到每月的，你刚才题目没说清楚，如果加起来后达不到交税标准，就不用交税。目前个税扣除是3500。

6、按照现行所得税法规定，内退人员工资等支出能否进行税前扣除。第八条 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?

满足辞退条件员工辞退补偿费作为预计负债计入当期损益。

会计分录如下：借：管理费用-辞退福利 贷：应付职薪酬-辞退福利 借：应付职薪酬-辞退福利 贷：银行存款 企业支付辞退福利一方面使企业费用增加，另一方面使被辞退员工获得收入，既涉及企业所得税的扣除问题。

，通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。\x0d\x0a2，以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

计提：借：管理费用 贷：应付职工薪酬-补偿金 支付时：借：应付职工薪酬-补偿金 贷：银行存款 补充：也有说法不做补偿金而是辞退福利的，这个是最近遇到打了税务局电话问的，不知道各地会不会有差异。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

开除员工支付的补偿费计入应付职工薪酬——辞退福利科目。

企业职工内退福利怎么进行账务处理

1、实施职工内部 退休计划 的，企业应当比照辞退福利处理。

2、企业如有实施的职工内部退休计划，虽然职工未与企业解除劳动关系，但由于这部分职工未来不能给企业带来经济利益，企业承诺提供实质上类似于辞退福利的补偿，符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。

3、题主是否想询问“退休职工福利费账务处理流程”？首先根据企业规定的福利计划和标准，按照退休职工的人数和福利金额，计提福利费。其次企业支付给退休职工的福利费，通过银行转账等方式进行支付。

4、对于内退人员，实际上相当于企业给与的一次辞退补偿，企业可以计入到管理费用—福利费科目进行核算，其分录为，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬。实际支付的时候，借：应付职工薪酬，贷：银行存款。

5、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定，职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。

按照内部退休计划规定,企业拟支付的内退销售人员工资和缴纳的社会保险费...

实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。

【答案】：× 企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费确认为职工薪酬，一次性计入当期损益。

一般企业内退职工的五险一金，除了由职工缴纳部分外，仍然是由单位负责缴纳的，和没有办理内退前是一样的。

企业应当将自职工停止提供服务日至正常退休日的期间拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬（辞退福利），不得在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。

符合上述辞退福利计划确认预计负债条件的，比照辞退福利处理。

(1)国务院第111号令规定了办理条件、待遇和程序。条件是：职工距法定退休年龄5年以内；程序是：经本人申请，企业批准；待遇是：由企业发给生活费，并按规定交纳社会 保险 费。职工达到法定退休年龄的，按规定办理退休手续。

辞退福利计入管理费用吗

1、管理费用。因辞退福利不是职工在职期间的福利，因此，符合确认条件的辞退福利，企业应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益（管理费用）。

2、法律分析：因解除与职工的劳动关系给予的补偿，一般计入管理费用科目。法律依据：《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

3、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

4、辞退福利一般都是在辞退时一次计入管理费用的，包括内退，也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。